忠程配资中国AI人才林俊旸刚离职，谷歌就坐不住了，直接公开抢人

中国来源：广州华鑫策略网站：融胜配资日期：2026-09-12 17:49:33 查看：50

【中国AI人才林俊旸刚离职，谷歌就坐不住了，直接公开抢人】AI圈今天出现了一个很有意思的画面。

千问团队核心人物林俊旸离职刚刚落定，海内外的大厂们就已经开始疯狂抢人了。Google DeepMind 的开发者体验负责人Omar Sanseviero直接在社交媒体公开喊话：如果你们想找个新的地方继续做大模型、继续参与开源生态，欢迎联系我。这已经不是私下挖人了，直接就公开喊话。更有意思的是，几乎同一时间，智谱也凑巧发布了新的招聘信息。评论区也直指林俊旸。一个在海外招手，一个在国内扩编。

Gemini和GLM最近其实都挺猛的，测评榜单都能经常看到，这样的情况下还求贤若渴，真的说明AI行业节奏其实非常快，模型一旦跑出来，马上就是新一轮的人才争夺。我觉得这其实有两个信号挺清晰的：

行业对千问团队的能力非常认可。

林俊旸刚离开，国内外公司马上开始或明或暗地接触。甚至听说，已经有投资圈的人在尝试联系他。其实在AI行业里有一个很残酷的事实：模型可以复刻，团队很难复刻。真正能把大模型从0做到1的人，永远是极少数。

顶级AI人才真的太稀缺了。

AI人才现在真的是全球都在抢。前段时间还有个非常典型的例子。刚刚跳槽去Meta的庞若鸣，放弃了接近14亿人民币年薪，转去 OpenAI。很多人以为是情怀。但从行业角度看，其实是另一件事：全球真正能做顶级大模型的人，本来就不多。

中国AI工程师很多，但真正站在模型核心架构层的人，始终是稀缺资源。所以现在AI行业有一个很有意思的现象。大家表面在比模型、比算力、比参数。但真正决定胜负的，其实只有三个字：抢人才。

一个核心团队的变化，就能让整个行业开始紧张。这可能也是AI时代最真实的一件事。模型可以训练。代码可以重写。但真正能定义模型的人，永远只有那一小撮。所以啊，一个人刚离开团队全球的大厂就已经开始排队。AI时代最贵的资源。可能从来都不是算力。而是人。你觉得呢？

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